Apie 12 Guangzheng verslo filosofijos principų
Apie Tikėjimą
Guangzheng tiki „pasitikėjimu, lojalumu ir atkaklumu“, kurie yra laikomi pagrindine įmonės vertybe ir pagrindiniu principu bei pakankama įmonės sėkmės sąlyga.Kad būtų puiki įmonė, Guangzheng turi turėti didelį tikėjimą, kad vadovautų įmonės ateitį ir suteiktų jai dvasinės galios.Turėdamas šį puikų tikėjimą, Guangzheng tapo drąsia komanda, turinti nenumaldomą potencialą ir visų laikų sėkmę.
Ant svajonės
Guangzheng turi nuostabią svajonę: būti šiuolaikinės įmonės valdymo etalonu pasaulyje;būti geriausia plieno konstrukcijų įmone pasaulyje;įvykdyti misiją – teikti naudą visuomenei, užtikrinti darbuotojų sėkmę ir suteikti klientams laimę, taigi būti ilgalaikio gyvybingumo įmone. Guangzheng turi gerinti įmonės kokybę, optimizuoti jos valdymą, būti lojaliu ir prisidėti prie šalies ir vykdyti visas savo misijas klientų.
Apie turtą
Guangzheng gali pasigirti dviem savo turtais: darbuotojais ir klientais!
Darbuotojai, galintys duoti vaisių, yra svarbiausias turtas, todėl įmonė turi auginti daugiau šio turto.Klientai yra antras pagal svarbą turtas, nuo kurio priklauso įmonės pragyvenimas, todėl įmonė turi gerbti klientus ir padaryti klientus laimingesnius savo paslaugomis ir produktais!
Apie vertę
Pats įmonės egzistavimas yra kurti vertę visuomenei, klientams, įmonei, personalui ir akcininkams, nes prekybinė vertė yra pagrindinis rinkos ekonomikos principas.Guangzheng vertė yra tobulėti ir kurti gerovę, prisiimant atsakomybę už socialinį vystymąsi;įmonė, platforma;ir jos komanda – plėtros pagrindas.
Ant prekės ženklo
Pati priežastis, dėl kurios „Guangzheng“ gali būti šimtametė įmonė, yra pagrindinė kultūros filosofija ir stiprus prekės ženklo kūrimo suvokimas. Prekės ženklas yra vertingiausias įmonės turtas, todėl Guangzheng atsiduoda prekės ženklo kūrimui, visą laiką išlieka blaivus ir ramus. ir niekada nedaro nieko žalingo savo prekės ženklui. Prekės ženklo kūrimas yra teisingas kelias į sėkmę.
Apie lojalumą
„Guangzheng“ turi būti įmonė, kuri atsiduotų savo verslui ir išliks lojali tiek savo klientams, tiek darbuotojams.Tai yra būti atsakinga už savo žodžius ir poelgius ir niekada neduoti atsitiktinių pažadų, kalbėti tuščiomis kalbomis ar skleisti neteisingą informaciją.Ištikimybė yra apatinė eilutė, didžiausias dvasinis turtas ir vertinga įmonės egzistavimo savybė.Bet koks veiksmas, prieštaraujantis ištikimybei, sukels savęs sunaikinimą.
Apie Išmintį
1.Dabartiniuose verslo konkursuose Xinguangzheng prašo savo komandos išlikti aistringa, praktiška, dėkinga ir transcendenta. Dabartinėje verslo kultūroje Guangzheng vadovauja savo komandai, kad suprastų altruizmą, paslaugą, vertę ir sutartis.Tokiu būdu Guangzheng turi sukurti įmonę su puikiais gyvenimo ir darbo įpročiais bei patikimumo kokybe.2.Šiais laikais informacija dalijamasi visame pasaulyje.Guangzheng yra suformuoti į rezultatą orientuotą mąstymo būdą ir kurti pasiekimus su meile, taip sukuriant platformą dalintis savo vaisiais ir pelnu su kitais partneriais. Ir tai yra įmonės verslo tvaraus vystymosi išmintis.
Apie atkaklumą
Tikroji įmonių konkurencija yra ne greita plėtra, o ilgalaikė plėtra arba atkaklumas.Guangzheng niekada nekreipia dėmesio į tiesioginį pelną ir niekada neparduoda savo ateities, kad gautų tiesioginę naudą, nes mano, kad rinka turi būti išpuoselėta, o jos galimybės gauti pelną turi būti gerinamos laikui bėgant.
Guangzhengas niekada neskuba plėstis, nes mano, kad buvimas žemišku yra puiku.Guangzheng taip pat niekada nesistengia nugalėti nė vieno, nes niekada nelaiko jokiu kolega konkurentu.Guangzhengas mano, kad ilgalaikis vystymasis yra tikrasis vystymasis.
Apie pasiekimus
Guangzhengas mano, kad „skaičius yra pati gražiausia kalba“, o tai reiškia į rezultatą orientuoto pasiekimo principą.
Pasiekimai, kalbant skaičiais ir realiais rezultatais, yra atlygis už darbingumą ir požiūrį į paslaugą."Be skausmo nėra džiaugsmo;"Tai amžina tiesa.O turtas po truputį kuriamas dovanojant.Kai kas gali sakyti, kad sprendimas kartais gali pervertinti atkaklumą;tačiau, kad ir koks nuostabus būtų pasirinkimas, niekada negali būti sėkmingas be nepaprasto atsidavimo.Pasiekimai priklauso nuo investicijų ir tolerancijos įmonės verslo kultūrai.
Apie vykdymą
Guangzheng turi stiprius vykdymo gebėjimus: jis niekada nenusveria jausmų virš taisyklių ar santykių prieš principus;visi darbai yra tikslių užsakymų rezultatas;o paklusimas yra geriausias jos vykdymas.
Guangzhengas niekina nemalonios informacijos sulaikymą.
Paklusimas vadovams yra susijęs su morale darbo vietoje.Sakyti „taip“ įsakymams, paklusti taisyklėms, mokytis iš kritikos ir pažvelgti į bendrą vaizdą – tai ne tik karinių pajėgų, bet ir įmonės mokslinio valdymo stilius.
Apie nenutrūkstamą mokymąsi
Xinguangzheng savo pagrindiniu konkurencingumu laiko nenutrūkstamą mokymąsi, mokymąsi, kaip būti geru, kaip įgyti metodų, kaip būti naudinga kitiems, kaip valdyti.Mokymasis kiekvieną dieną, kiekvieną savaitę ir kiekvieną mėnesį tapo tvirtu tikėjimu.Jis mokosi ne tik, kaip būti puikia įmone, bet ir valdymo bei aptarnavimo technikų.Guangzheng mokymąsi pavertė nuolatiniu elgesiu.
Apie valdymo esmę
Valdymo apatinė eilutė reiškia elgsenos esmę, kurią įmonės vertė draudžia kirsti. Guangzheng draudžia meluoti, konfiskuoti, papirkti, korupcija ir keisti įmonės naudą į asmenines.Guangzheng ir jo komanda niekada netoleruos jokio tokio elgesio ar bet kurio tokio asmens elgesio.
KULTŪRA
Įmonės perspektyva:būti geriausiu plieninių konstrukcijų viso namo sistemos prekės ženklu ； būti geriausiu gyvulininkystės visos namų sistemos prekės ženklu
Įmonės misija:duoti naudos visuomenei, užtikrinti darbuotojų sėkmę ir suteikti klientams laimės, todėl tai yra ilgalaikio gyvybingumo įmonė
Įmonės principas:Tobulinti save ir kurti gerovę, prisiimant atsakomybę už socialinį vystymąsi;įmonė, platforma;ir jos komanda – plėtros pagrindas
Įmonės dvasia:Aistra, praktiškumas, dėkingumas ir transcendencija.
Įmonės filosofija:Pirmiausia klientai
Darbo etika:Būkite atsargūs, greiti ir ištikimi pažadams
Elgesio principas:Darbą atlikti laiku ir pilnai be jokio pasiteisinimo